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包艳 |
组织内权力及权力关系、数智化管理、领导力构建
2003-2007 陕西科技大学管理学院获学士学位
2007-2011 陕西科技大学镐京学院年级部部长、合作办学处副处长
2011-2013 西安交通大学管理学院获硕士学位
2013-2015 陕西科技大学镐京学院会计学院党委书记兼副院长
2015-2019 华中科技大学管理学院获博士学位
2019-2023 西安交通大学管理学院助理教授
2023至今 西安交通大学管理学院副教授
国家自然科学基金青年项目，平台劳动者感知算法权力对工作幸福感的影响机制研究（编号72202170），2023-2025；
陕西省自然科学基金青年项目，领导-下属权力距离导向差异性对员工行为的影响及作用机制研究，（编号2020JQ078）；
中国博士后科学基金资助项目，领导-下属权力距离差异性对偏差行为的跨层次作用机制，（编号2019M663769）；
中央高校基本科研业务费项目，组织内权力距离一致性对团队绩效的多层次影响模型，（编号SK2020035）
1. Bao*, Y. ,Ma, W. , & Wang, X. . (2023). Team-Medical Staff In-congruence in Patient Orientation and Medical Service Quality: A Moderated Mediation Model. Asia Pacific Journal of Management. https://doi.org/10.1007/s10490-023-09932-2
2.Bao*, Y. , Liao, S. , & Liao, J. . (2023). When Does Leader–Subordinate (In)Congruence in Power Distance Orientation Affect Employees’ Work Engagement? The Moderating Effect of Team Structure Clarity". Human Performance. https://doi.org/10.1080/08959285.2023.2219060.
3.Bao, Y. , Han, P. , Liao, S. , & Liao, J. . (2021). Speak up or Keep Silent? When My Values are Inconsistent with My Supervisor: The Moderating Role of Organizational Incentive Structure in The Hospitality Industry. International Journal of Hospitality Management. doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.102946
4.Bao, Y. , Han, P. , Liao, S. , & Liao, J. . (2021). The Effects of Leader–Subordinate Power Distance Orientation Congruence on Employees' Taking Charge Behaviors in China: A Moderated Mediation Model. Leadership & Organization Development Journal,.42（3）：270-395.
5.Bao, Y. , Liao, J. , &. Liao, S.. et al . （2019）.A Study of the Mechanism of the Congruence of Leader- Follower Power Distance Orientation on Employees’ Task Performance. Frontiers in Psychology, 10 (3):615-628.
6.包艳*,马伟博,廖建桥等.算法权力在管理领域的研究回顾、探索与展望. (2024).外国经济与管理:120-135; 该文被《企业管理研究》2024年第10期转载；
7.包艳*,马伟博,赵海涛.(2023).领导成员交换关系差异对团队绩效的影响: 团队情绪抑制氛围与领导权力感的作用.中国人力资源开发,40(8),67-81.
8.包艳，廖建桥，刘智强.(2021) 新权力范式对组织行为管理的影响及对策研究. 管理学报,4(18):1-9;该文被《企业管理研究》2021年第09期转载；
9.包艳，廖建桥. 权力距离研究述评与展望.（2019）. 管理评论, 31(3):178-192